Úvod

I. VÝCHODISKA KARIÉRNÍHO PORADENSTVÍ
1. Optimální pracovní zařazení - správný člověk na správném místě
2. Volba povolání jako životní vývojová úloha
2.1 Kariérní zralost
3. Teorie kariérního vývoje
3.1 Hollandův model typů osobnosti a pracovního prostředí
3.1.1 Hollandův model typů osobnosti
3.1.2 Hollandovy typy pracovního prostředí
3.2 Teorie životních stadií D. Supera
3.3 Teorie volby povolání a klasifikační systém zaměstnání A. Roeové
3.3.1 Šest úrovní povolání
3.3.2 Použití klasifikačního systému A. Roeové v poradenství
3.4 McClellandovy typy potřeb
3.5 Scheinovy kariérní kotvy
3.6 Typy osobnosti I. Myersové a K. Briggsové
3.6.1 Vnímání - usuzování
3.6.2 Extroverze a introverze
3.6.3 Použití typologie I. Myersové a K. Briggsové v poradenství
4. Kariérní poradenství: Vymezení cíle a kroky
4.1 Strukturální přístup v kariérním poradenství
4.2 Kroky kariérního poradenství
5. Faktory důležité v kariérním poradenství
5.1 Schopnosti
5.2 Minulé výkony
5.3 Zájmy a výběr povolání
5.4 Pracovní hodnoty
5.5 Osobnostní vlastnosti
5.6 Temperament
6. Klasifikace zaměstnání pro potřeby kariérního poradenství
6.1 Cíle klasifikačního systému
6.2 Přehled klasifikačního systému
6.3 Základní náplň prací
6.3.1 Dimenze základních náplní práce
6.4 Mapa světa práce pro skupiny zaměstnání
6.4.1 Použití mapy
6.4.2 Neformální postupy
6.4.3 Formální postupy
6.4.4 Použití ve výzkumu
7. Diagnostika v kariérním poradenství
7.1 Diagnostické nástroje kariérního poradenství
7.2 Specifika diagnostiky v kariérním poradenství
7.3 Použití testů pro predikci výkonu
7.4 Úloha rozhovoru v kariérním poradenství
8. Způsobilosti poradce v kariérním poradenství
8.1 Poskytování informací o školách a povoláních
8.2 Pomáhající dovednosti

II. Kariérní poradenství pro jednotlivé kategorie klientů
1. Nerozhodnost při volbě povolání
1.1 Typy nerozhodnosti v kariérním vývoji
1.2 Diferenciální diagnóza typů nerozhodnosti při volbě povolání
1.3 Poradenské postupy pro snižování nerozhodnosti při volbě povolání
1.4 Kompetence pro práci s nerozhodností
1.5 Jiné přístupy k odstraňování nerozhodnosti při volbě povolání
1.5.1 Obsahové charakteristiky intervence
1.5.2 Interpersonální kontext
1.5.3 Strukturovanost
1.6 Způsoby rozhodování
2. Nereálné volby studia a povolání
2.1 Změna nerealistických aspirací
2.1.1 Využití poradenského procesu
2.1.2 Zkoumání povolání
2.1.3 Sebepoznání a ujasňování cílů
2.1.4 Psychologická diagnostika
2.1.5 Práce s nerealistickými aspiracemi
2.1.6 Hraní rolí a skupinové procesy

3. Klient s několika volbami
3.1 Závěry pro poradenství

4. Kariérní vývoj a poradenství u nadaných jedinců
4.1 Problémy nadaných v kariérním vývoji
4.2 Kariérní informace u nadaných
4.3 Kariérní vývoj nadaných dívek
4.4 Poradenské potřeby nadaných žáků gymnázií
4.4.1 Připravenost k volbě studia
4.4.2 Potřeba školních a kariérních informací
4.4.3 Potřeba ověřit si správnost volby studia
4.4.4 Jiné problémy nadaných
4.5 Zkušenosti s kariérní orientací nadaných
5. Střídání zaměstnání a kariérní moratorium
5.1 Přechod od adolescence dospělosti
5.2 Střídání zaměstnání
5.3 Moratorium: Čas na psychický odpočinek
5.4 Poradenství pro mladé dospělé v období přechodu ze školy do zaměstnání

III. Programový přístup k volbě povolání a skupinové poradenství
1. Programový přístup k výběru povolání
1.1 Definice a charakteristiky psychologického poradenského programu
1.2 Programy v kariérním poradenství
1.2.1 Předpoklady kvalitního programu kariérní orientace a poradenství uskutečňovaného v podmínkách školy
1.2.2 Zásady pro vývoj programu
1.3 Program kariérní orientace na základní škole
1.3.1 Konkretizace cílů programu kariérní orientace na základní škole
1.4 Hodnocení účinnosti programu
2. Příklady poradenských programů
2.1 Program Ty a tvé povolání
2.1.1 Struktura programu
2.2 Progran Plánování života
2.2.1 Práce a mimopracovní aktivity člověka
2.2.2 Plánování života - poradenská syntéza
2.2.3 Vedení programu
2.2.4 Zkušenosti s ověřováním
2.3 Program průvodce světem povolání
2.3.1 Popis programu
2.3.2 Efektivnost programu Průvodce světem povolání
2.4 Programy série The Real Game
3. Skupinové formy poradenství v kariérním vývoji

IV. Kariérní poradenství jako oblast profesionální činnosti
1. Kariérní poradenství v zahraničí
2. Možnosti a limity kariérního poradenství
2.1 Klienti a jejich situace
2.2 Poradci
2.3 Práce a pracovní místa
3. Kariérní poradenství na začátku 21. Století
3.1 Kariérní vývoj jako celoživotní proces
3.2 Informačně-komunikační technologie
3.3 Individuální poradenství
3.4 Partnerství a spolupráce
3.5 Od rozhodování k rozvíjení
3.5.1 Poradenství orientované na rozhodování
3.5.2 Rozvíjející kariérní poradenství

Závěr
Příloha - tabulky skupin zaměstnání
Literatura
Jmenný rejstřík

Skryť obsah